期权是如何让人心甘情愿为之卖命的?

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选项如何让人们愿意出售自己的生命?

文字|京畿道部长

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例如

在今天的劳动力市场中,一些公司在招聘员工时会制定期权激励措施。所谓期权意味着在未来的某个时间,员工可以以特定价格购买公司的股权。持有公司的选择权,当公司将来有一天上市时,您可以获得巨额财富。这是一种预期的奖励机制。如果这在过去仍然是一件新事物,那么它现在非常普遍。一些大公司的经理薪水基本上以期权的形式支付。期权和工资之间的最大差异不是工资水平(尽管期权的好处更大),而是经理人的热情。

过去,当没有单一工资的选择时,许多员工,包括领导层,都有更多的问题。对于某些特定的业务进度和性能,没有办法掌握高级别。无论对方是故意拖延,还是想要懒惰,都无法准确判断这些问题,无法估计可能的损失。

如果这在过去是一个问题,那么这些猜测很好地包含在工作场所选择激励的普遍性中。如果经理努力工作,他的收入将直接与公司的利益挂钩。在未来,它将获得大量奖励,但如果他懒惰,当公司出现问题时,他的期权收入将会减少。从这个角度来看,该选择实际上是一种内部激励机制。

如果按照固定工资支付,那么员工和管理人员就没有足够的工作动力,他们也不会在工作方法,产品开发和市场开发方面有任何创新和努力。这是非常不利的。选项作为主要支付方式,他们做出的每一个决定都将直接与公司的利益挂钩。他们还将公司的利益放在首位,寻求个人利益并最大化企业利益。选项设计的聪明之处在于,如果个人的表现良好,那么他们的选择可以使公司的股票变得有价值。如果你当时兑现,即使你收到了大量的收入,也放弃了未来增值的可能性,使期权持有人陷入选择困境,大多数时候人们会选择坚持下去,并在压力下以非凡的决心和勇气去做一件有利于公司长远发展的事情。

一般而言,期权从到期日开始的时间越长,价格变动幅度越大的可能性越大,期权买方从执行期权中获利的机会就越大。与短期期权相比,期权买方为长期期权支付更高的溢价。

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件和判断做出自己的想法。最佳选择。

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